CENTRO DE EMPLEO MINTRA PERU

Curso: ESPECIALIZACIÓN EN LEGISLACIÓN LABORAL (Grupo 2)

Tech Masters Perú y la Escuela de Capacitación Empresarial   ELITE E.I.R.L  le invita a participar Curso de Especialización Legislación Laboral el cual se llevara acabo los Martes  29 de Septiembre,  06 ,13 , 20, 27 de Octubre y 06 de Noviembre  de 6 pm a 10 pm vía ZOOM

Temario dirigido a : Abogados, Contadores Públicos, Lic. En Relaciones Laborales, Administración, Relaciones Humanas y Trabajo Social

MODULO I: CONTRATACIÓN LABORAL Y CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS

  • CONTRATO DE TRABAJO
    o Elementos esenciales
    o Tipos de contratos de trabajo
    o Contratos de trabajo de duración indeterminada: ¿En qué casos es obligatorio?
    o Período de prueba. Legal y convencional
    o Casos prácticos
  • CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
    o Requisitos y formalidades
    o Causa objetiva de contratación
    o Tipos de contratos sujetos a modalidad
    o Plazo máximo de contratación. Acumulación de tiempo de servicios en caso de reingreso.
    o ¿Puedo contratar a un trabajador indeterminado con un contrato modal?
    o Renovación de contrato modal. Principio de continuidad laboral
    o Cláusula resolutoria en el contrato de trabajo: ¿En qué casos es factible?
    o Desnaturalización de contratos sujetos a modalidad
    o Resolución de superintendencia Nº 071-2016-SUNAFIL: Protocolo para la fiscalización de contratos sujetos a modalidad
    o Casos prácticos
    o Jurisprudencia
  • CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
    o Contratación. Formalidades
    o Remuneración
    o Beneficios sociales y derechos laborales
    o Jornada de trabajo
    o Casos prácticos
    o Jurisprudencia

MODULO II: REMUNERACIONES E INGRESOS

  • REMUNERACION
    o Reducción de remuneración. Posibilidades y formalidades
    o Embargo de las remuneraciones: ¿cuánto es el monto intangible?
    o Retención por obligaciones alimentarias
  • REMUNERACION MINIMA VITAL
    o Diferencia con sueldo básico
    o Casos prácticos
  • ASIGNACION FAMILIAR
    o Requisitos para su otorgamiento
    o ¿Se puede pagar por días efectivamente laborados?
    o ¿El pago es retroactivo?
    o Supuestos especiales
    o Jurisprudencia
    o Casos prácticos
  • OTROS CONCEPTOS REMUNERATIVOS
    o Bono por productividad
    o Bonificación por cumplimiento de metas
    o Asignación por Vivienda
    o Asignación para atención en clínica
    o Movilidad de libre disponibilidad
    o Alimentación principal
    o Jurisprudencia
    o Casos prácticos
  • CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
    o Gratificación extraordinaria: ¿En qué casos se vuelven ordinarias y son considerados conceptos remunerativos?
    o Asignación por educación. Criterios a considerar
    o Condición de trabajo ¿a qué se encuentra afecto?
    o Movilidad condición de trabajo: ¿cómo sustentar el gasto?
    o Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo. Pautas para su otorgamiento
    o Refrigerio: ¿tiene un tope máximo?
    o Alimentación condición de trabajo. ¿En qué casos es condición de trabajo?
    o Vivienda condición de trabajo. Supuestos en que se pueden otorgar
    o Incentivo por cese: ¿para la constitución de una empresa?
    o Suma graciosa compensable de adeudos. Ventajas de su otorgamiento
    o Jurisprudencia
    o Casos prácticos
  • VALES DE ALIMENTOS
    o Tipos de suministro
    o Tipos de empresas
    o Formalidades
    o Limitaciones
    o Casos prácticos

MODULO III: JORNADA LABORAL

  • JORNADA DE TRABAJO
    o Jornada de trabajo maxima
    o Trabajadores no comprendidos en la jornada máxima
    o Procedimiento de modificación de la jornada de trabajo
    o Tiempo de refrigerio
    o Exhibir el horario de trabajo vigente
    o Jurisprudencia
    o Casos prácticos
  • CONTROL DE LA ASISTENCIA
    o Trabajadores obligados a registrar su asistencia
    o Trabajadores no obligados de registrar su asistencia
    o Control de asistencia en caso de intermediación, tercerización, empresas contratistas y subcontratistas
    o Contenido mínimo del registro
    o ¿Se puede impedir el ingreso al trabajador con tardanza?
    o Plazo máximo de conservación del registro
  • TRABAJO EN SOBRETIEMPO – HORAS EXTRAS
    o Cálculo de la Sobretasa
    o Presunción de sobretiempo
    o Compensación de sobretiempo: ¿plazo para compensar?
    o Formalidad para compensar el sobretiempo
    o Casos prácticos
  • TRABAJO EN HORARIO NOCTURNO
    o Cálculo de la Sobretasa
    o Remuneración mínima
    o Sobretasa por jornada nocturna
    o Casos prácticos
MODULO IV: DESCANSOS REMUNERADOS Y LICENCIAS LABORALES
  • DESCANSO SEMANAL
    o Duración
    o Remuneración
    o Trabajo en días de descanso semanal. Sobretasa
    o Compensación de días de descanso semanal laborados
    o Casos prácticos
  • FERIADOS
    o Características
    o Días feriados establecidos por ley
    o Feriados no nacionales o gremiales
    o Remuneración
    o Trabajo en días feriados. Sobretasa
    o Trabajo en 1 de mayo
    o Compensación de días feriados laborados
    o ¿Los días no laborables son feriados?
    o Casos prácticos
  • LICENCIAS LABORALES
    o Licencia por maternidad
    o Licencia por paternidad
    o Licencia por adopción
    o Licencia por lactancia
    o Licencia por familiar con enfermedad grave, terminal o accidente grave
    o Licencia por terapia de rehabilitación
    o Licencia por fallecimiento

MODULO V: BENEFICIOS LABORALES

  • COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
    o Tiempo de servicios computable
    o Remuneración computable
    o Conceptos no remunerativos
    o Plazo para el depósito
    o Cálculo de CTS
    o Monto intangible de la CTS
    o Tratamiento en caso de fallecimiento del trabajador
    o Caso de falta grave que ocasiona perjuicio económico
    o Casos prácticos
  • GRATIFICACIONES LEGALES
    o ¿Pago por meses completos o por fracciones de mes?
    o Tiempo de servicios computable
    o Remuneración computable
    o Conceptos no remunerativos
    o Plazo para el pago
    o Cálculo de gratificaciones
    o Casos prácticos
  • DESCANSO VACACIONAL
    o Record vacacional
    o Tiempo de servicios computable
    o Remuneración computable
    o Oportunidad de pago
    o Cálculo de vacaciones. Vacaciones truncas
    o Venta de vacaciones
    o Acumulación de vacaciones
    o Indemnización vacacional
    o Casos prácticos
  • • SEGURO DE VIDA
    o Beneficiarios
    o Obligaciones del trabajador
    o Obligaciones del empleador
    o Remuneración asegurable
    o Monto del beneficio
    o Registro del contrato seguro vida
    o Continuación facultativa

MODULO VI: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

  • EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
    o Causas de extinción
    o Fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural
    o La renuncia o retiro voluntario del trabajador
    o La terminación de la obra o servicio y el vencimiento del plazo en los contratos
    o El mutuo disenso entre trabajador y empleador
    o La invalidez absoluta permanente
    o La jubilación
    o El despido
    o Ley N° 30709 – Ley que prohíbe la no renovación o despido de trabajadoras gestantes o madres lactantes.
  • EL DESPIDO
    o Faltas graves
    o Procedimiento correcto de despido
    o Despido arbitrario: despido incausado y despido fraudulento
    o Despido nulo
    o Indemnización por despido arbitrario
    o Casos prácticos
CURSO-DE-ESPECIALIZACION-LEGISLACION-LABORAL-2020-G2

Beneficios: PPTs y/o HOJAS DE CALCULO + CERTIFICADO POR 48 HORAS

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Expositora:

Abogada de profesión, graduado en la Pontificia Universidad Católica del Perú, con estudios de Maestría en Derecho de Trabajo y Seguridad Social en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Es especialista en temas de Derecho Laboral y Seguridad Social, Derecho Colectivo, Derecho Procesal Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo además experta en el manejo de la Planilla Electrónica T-Registro y Plame. Es consultora en temas de contratación de personal nacional y extranjero, fiscalización Laboral, reducción de costos laborales, inspecciones laborales, procedimientos administrativos en materia laboral entre otros. Es Co autora del Libro “Plame y T-Registro” en el año 2013. Actualmente es consultora Independiente y Docente en diversos Cursos a nivel nacional
Dra Clotilde Atahuaman Sumaran
Dra. Clotilde Atahuaman Sumaran
Abogada Laboralista

Informes e Inscripciones:

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TITULAR:  LUIS ANTONIO BOY GOICOCHEA

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